教授のタグ記事一覧


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教授のタグが付いた記事一覧。何かとストレスの多い現代社会を快適に生きるために日常生活で役立つ心と体に優しい健康と美容に関する情報をお送りします。
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■当直のバイトで学費を稼ぐ後期研修を終えた医師の中には、博士号を目指して大学院で勉強されている方が少なくありません。医師といえども大学院に籍をおいているので、学生でもあります。当然のことながら大学で研究するためには授業料を払わなければなりません。そのために外病院で当直のアルバイトを不定期で行います。すでに研修を終えたので、バイトするこが認められています。当直を週1~2回程度行えば同年代の平均的なサ...

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■とにかく時間がかかる医師の退職は、一般企業に勤務する従業員が退職するようにはいきません。企業の場合、それぞれの企業によって就労規則が微妙に異なります。しかし労働法規では退職の申し出を14日前までに申し出れば退職が認められます。就業規則でそれ以上前に申し出るようにと定められていても効力はありません。法的にはそうなっていますが、医師の先生方の場合はそうもいきません。これまで何度も医局を敵に回したら人...

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■円満退局はまどろっこしいことを地道にやる!退局が成立しなければ、転職先が決まっていても、転職できません。そうならないためにも、しっかり時間をかけて準備する必要があります。当然のことながら、ドラマや映画のように上司に向かって勇ましく辞表を叩きつけるようなことはできませんので、回りくどく牙城を崩していくしかありません。「そんなまどろっこしいことやってられるか!」と思われるかもしれません。しかし、医局...

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■医局員の退局に対する圧力がさらに強く!新しい臨床研修制度によって、医局の影響力は確かに低下しています。しかしながら医師不足が年々深刻化しているような状況において、将来を担わなければならない医局員に辞められたら、それこそ医局の存在価値が問われます。ですので、医局側は引き止めるのに必死です。人によっては医局を退局するのは以前ほど難しくなくなったという声もありますが、私個人的には上述した理由から、より...

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■より退局するのが困難な方向へ医局側は、病院へ派遣する医局員の数を減らすわけにはいきませんので、以前よりも医局を退局するのが非常に困難になっていると個人的に感じています。また医師転職サイトを利用するケースが急速に増えている要因でもあります。教授の圧力がこれまで以上に強いので、ありとあらゆる手(恫喝、あめ)をつかって、転職を思い止まらせる方向へ巧みに誘導するため、自分の意志を貫くのが困難です。ですの...

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大学病院で働く医師の過酷な現実とは?




■当直のバイトで学費を稼ぐ


後期研修を終えた医師の中には、博士号を目指して大学院で勉強されている方が少なく
ありません。医師といえども大学院に籍をおいているので、学生でもあります。


当然のことながら大学で研究するためには授業料を払わなければなりません。


そのために外病院で当直のアルバイトを不定期で行います。


すでに研修を終えたので、バイトするこが認められています。


当直を週1~2回程度行えば同年代の平均的なサラリーマンの月収分くらい稼げます。


夜間当直のアルバイトの日給の相場は4万円から5万円の間くらいです。


一人で生活するには十分ですが、どうしても研究を再優先させなければならないので、
生活は不安定です。同じ医師と結婚している方もいますが、独身の方が多いです。


このため「独身」で頑張っている方が圧倒的に多いです。


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■大学病院で働く現実(1)


大学病院は日本国内で最も高度な医療を提供しています。しかし大学病院で勤務されて
いる常勤医師は、他の市民病院とは比較にならないほど給料が安いです。


ちなみに大学病院のカーストは「教授」をトップに助教(助手)→講師→准教授の過程
を経なければならず、一般の会社のように末端からトップに大抜擢とはいきません。


しかし、大学病院で助教になるだけでも本当に大変です。長い下積み生活の末に助教に
なってようやく月30万円~40万円(額面)程度の給与を手にします。


この時点ですでに卒後10年は経過していますので、当然のことながらアルバイトなし
には生活が成り立ちません。それでも頑張っている人が日本には沢山います。





■大学病院で働く現実(2)


本来公務員はアルバイトは認められません。しかし、大学病院では常勤医師でも外病院
でのアルバイトは誰もが通る道として、すでに暗黙の了解になっています。


大学に残る人は生涯をかけて研究に興味がある方が多いです。


いやむしろ純粋に医学を学ぶことが好きな方しかできないでしょう。


当直のアルバイトの給料がいいからといっても、アルバイトに時間を割きすぎたら研究
の時間が削られてしまいますからね。本当に頭が下がります。


また教授になったかといって目が飛び出るほどの高給が得られるわけではありません。


確かに社会的な地位は高いですが、それに見合った給与が得られません。


東証一部に上場している企業の平均役員報酬(約3,000万円)よりもはるかに低いです。


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退職を教授に伝えるタイミングについて




■とにかく時間がかかる


医師の退職は、一般企業に勤務する従業員が退職するようにはいきません。


企業の場合、それぞれの企業によって就労規則が微妙に異なります。


しかし労働法規では退職の申し出を14日前までに申し出れば退職が認められます。


就業規則でそれ以上前に申し出るようにと定められていても効力はありません。


法的にはそうなっていますが、医師の先生方の場合はそうもいきません。


これまで何度も医局を敵に回したら人脈が切れるだけでなく、最新の医療技術も入手
できなくなり、ろくなことがないので円満対局しか道はないとお伝えしてきました。


このため転職先の確保などを含めて1年ほど余裕をもって進める必要があります。





■退職を伝えるタイミングが難しい


辞職を伝えるタイミングについて頭を悩ませている医師の先生が多いです。


それもそのはず、そう簡単に話し合いの場を持てません。


とにかくタイミンが大事です。怒らせたら様々な圧力をかけられてしまいます。


例えば「 主任教授 」が交代する時期に、いきなり退局の話を持ちだされたら、どん
なに温厚な教授でも逆鱗に触れること間違いありません。


こうしたゴタゴタした状況にある場合は見送るしかありません。


また教授退官が目前に迫っている場合も同様です。医局員の個人的理由で教授自身の
立場に味噌をつけられる恰好となりますので、怒鳴りつけられるのがおちです。





■先に転職先の確保に動きましょう!


こうした理由から医局の組織全体に満足感が広がっているときに辞めるべきです。


そうすることで教授からの圧力も小さくてすみます。


しかし、そうはいっても、そうした状況が来るのを待っていたら、いつまでたっても
退局することが認められず、不満を抱えたまま働くことになってしまいます。


ですので、まず先に「転職先」の確保に努めましょう。


新しい職場が決定すれば、自然と心に余裕が生まれるので、精神的に楽です。


働きなが転職活動を進めるのは困難なので、医師転職支援サービスの利用は必須です。
状況に応じて適切なアドバイスをしてくれますので、早めに相談するとよいでしょう。



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円満退局のためにやるべきこととは?




■円満退局はまどろっこしいことを地道にやる!


退局が成立しなければ、転職先が決まっていても、転職できません。


そうならないためにも、しっかり時間をかけて準備する必要があります。


当然のことながら、ドラマや映画のように上司に向かって勇ましく辞表を叩きつける
ようなことはできませんので、回りくどく牙城を崩していくしかありません。


「そんなまどろっこしいことやってられるか!」と思われるかもしれません。


しかし、医局側ともめて退局すれば、長期間に渡ってもっと面倒な目にあいます。





■退局理由は個人的な理由で責める


では、具体的にどういったことをすれば良いのでしょうか?


個人的な理由で比較的多いのが「両親の介護」です。


40歳前後になれば、誰でも現実の問題として直面することになります。


しかも、到底お金だけで解決出来る問題ではありません。


家族でモメることが珍しくないので、誰でも一定の理解を示してくれます。


ですので両親の介護で出費がかさみ、家族(兄弟など)と揉めているといったことを
普段からそれとなく周囲に吹き込んでおきましょう。強い同情心を引き出します。





■同僚から徐々に攻めていく


そして、退局する半年ほど前に同僚に相談します。


すでに両親の介護で大変な目にあっているということは、知っているわけですから、
真剣に相談にのってくれますし、退局に関しても、理解を示してくれるはずです。


ただし、ここでも「退局する」ということを全面に出さないでください。


このままだと退局しなければならなくなると同僚に思わせる程度に留めてください。


退局するといってしまうと、あっという間に噂が広まってしまう可能性があります。


仲がいい同僚であっても、退局するとなると、「 裏切り者 」扱いされてしまうかも
しれませんので、この程度に止めておく必要があります。


面倒に思われるかもしれませんが、円満退局が絶対です。


できるだけ時間をかけて行ってください。



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医局員の退局への圧力がさらに強くなる!




■医局員の退局に対する圧力がさらに強く!


新しい臨床研修制度によって、医局の影響力は確かに低下しています。


しかしながら医師不足が年々深刻化しているような状況において、将来を担わなけれ
ばならない医局員に辞められたら、それこそ医局の存在価値が問われます。


ですので、医局側は引き止めるのに必死です。


人によっては医局を退局するのは以前ほど難しくなくなったという声もありますが、
私個人的には上述した理由から、より難しくなっているように思えてなりません。





■罵声を浴びせられるのは当たり前?


医局員を減らせば医局は勿論のこと教授の影響力も比例して低下します。


事実あらゆる手段を使って、医局員の退局を引き止めようと働きかけます。


すでに先輩から過去に医局を去るさいに起こった問題をいくつか耳にされているとは
思いますが、恫喝、罵声程度の圧力に屈していたら退局できません。


どんなに退局理由に筋が通っていても、罵声を浴びせることが毎度お決まりになって
いる教授もいますので、その点は十分覚悟して挑む必要があります。





■アメとムチへの対応について


こうした恫喝に近い形で迫ってくる教授に何とか対応しようとするのは危険です。


火に油を注ぐかのごとく教授を怒らせ、余計に問題がこじれてしまいます。


残念ながら、嵐が過ぎるのを待つように耐え忍ぶしかありません。


次に「アメとムチ」で説き伏せようとする教授の多くは、「アメ」と「泣き脅し」を
巧みに使いわけるので、丸め込まれないように注意しなければなりません。


医局で人気の高い病院への勤務、給与条件を引き上げるといったことを提案します。
しかし、一度退局を告げてしまったら、最後まで貫かないと大変な目に合います。


実際に退局を思いとどまっても、裏切り者扱いされるケースが少なくありません。
職場の協力者が日増しにいなくなりますので、孤立することになります。


こうしたいやがらせをずっと受けなければならなくなるので、注意してください。



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円満退局に失敗することによる問題とは?




■より退局するのが困難な方向へ


医局側は、病院へ派遣する医局員の数を減らすわけにはいきませんので、以前よりも
医局を退局するのが非常に困難になっていると個人的に感じています。


また医師転職サイトを利用するケースが急速に増えている要因でもあります。


教授の圧力がこれまで以上に強いので、ありとあらゆる手(恫喝、あめ)をつかって、
転職を思い止まらせる方向へ巧みに誘導するため、自分の意志を貫くのが困難です。


ですので、医局を辞めてまで医師として新しい活路を見出そうと転職するのであれば、
こうした医局側から受けるありとあらゆる困難に打ち勝たなければなりません。





■医局との関係を断ち切られる


退局について教授と話し合ったあとに職場の様子が一変します。


周囲から「裏切り者」として見られるため、居心地が悪い状況に追い込まれます。


医局で働いていて、「これが大人のすることか?」と思ったことはありませんか?


誰もが羨むくらい高学歴で高い「社会的地位」にありながら、職場にて呆れるくらい
子どもじみたことをする人が少なくありませんので、気をつけたいところです。


例えば、あることないこと「悪意のある噂」を広げられてしまい、気がついたら職場
に誰も協力者がいなくなり、働きにくいように仕向けられてしまいます。





■最新の医療情報が入手できなくなる


医師の先生は、勉強・研究熱心な方が非常に多いです。


日々長時間にわたる激務をこなしながら、日々「 最新の医療 」について勉強されて
いるわけですから、1分1秒も無駄にはできません。時間がなにより貴重です。


しかし、医局を退局するにあたって、遺恨を残してしまうと、医療に関する最新情報
を入手できなくなってしまいます。自力で探し求めるのは大変困難を極めます。


これは仕事にも影響するので大変手痛い大きな損失ですよね。


そうならないためにも退局準備を万全に整えて、対応しなければなりません。



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