2014年06月の記事一覧


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2014年06月の記事一覧。何かとストレスの多い現代社会を快適に生きるために日常生活で役立つ心と体に優しい健康と美容に関する情報をお送りします。
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■とにかく時間がかかる医師の退職は、一般企業に勤務する従業員が退職するようにはいきません。企業の場合、それぞれの企業によって就労規則が微妙に異なります。しかし労働法規では退職の申し出を14日前までに申し出れば退職が認められます。就業規則でそれ以上前に申し出るようにと定められていても効力はありません。法的にはそうなっていますが、医師の先生方の場合はそうもいきません。これまで何度も医局を敵に回したら人...

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■円満退局するためには耐え忍ぶしかない!円満退局するためには、とにかく耐え忍ぶしかありません。ですので、教授との話し合いの場において罵倒されるようなことがあっても、腹に力を入れてグッとこらえるしかありません。絶対にキレないように注意してください。土下座も辞さない覚悟で挑めば、どんなことも耐えられるはずです。耐えることによって、絶対に医師としての明るい未来が開けます。反対に我慢できずに怒鳴り返してし...

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■退局を決意したら必ず家族に報告する!医局の退局を決意したら、かならずご家族に相談してください。家族に余計な心配をかけたくないという思いから、無事転職が決まってから報告すれば良いと考えている医師の先生が多いのですが、これは絶対にやめてください。教授からの命令により、他の医局員からご家族に連絡が入る場合があるからです。例えば奥様が電話を受けて、初めて退局する意思があることを知り、この医局員から、退職...

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■円満退局はまどろっこしいことを地道にやる!退局が成立しなければ、転職先が決まっていても、転職できません。そうならないためにも、しっかり時間をかけて準備する必要があります。当然のことながら、ドラマや映画のように上司に向かって勇ましく辞表を叩きつけるようなことはできませんので、回りくどく牙城を崩していくしかありません。「そんなまどろっこしいことやってられるか!」と思われるかもしれません。しかし、医局...

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■本音と建前を上手に使い分ける!医局側ともめずに円満退局するためには、しっかり準備する必要があります。何も考えずに当たって砕けろ的に挑むと確実に玉砕されます。退局するにあたって、医局側を納得させる理由がどうしても必要になります。しかし、教授と直接対面し、その場で正直に話すことは非常に困難です。恐らく数日前からめちゃくちゃ緊張することになると思います。仮に確かな「 退局理由 」があったとしても、そうし...

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■医局員の退局に対する圧力がさらに強く!新しい臨床研修制度によって、医局の影響力は確かに低下しています。しかしながら医師不足が年々深刻化しているような状況において、将来を担わなければならない医局員に辞められたら、それこそ医局の存在価値が問われます。ですので、医局側は引き止めるのに必死です。人によっては医局を退局するのは以前ほど難しくなくなったという声もありますが、私個人的には上述した理由から、より...

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■より退局するのが困難な方向へ医局側は、病院へ派遣する医局員の数を減らすわけにはいきませんので、以前よりも医局を退局するのが非常に困難になっていると個人的に感じています。また医師転職サイトを利用するケースが急速に増えている要因でもあります。教授の圧力がこれまで以上に強いので、ありとあらゆる手(恫喝、あめ)をつかって、転職を思い止まらせる方向へ巧みに誘導するため、自分の意志を貫くのが困難です。ですの...

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■依然として退局するのは難しい巷では医局の力が衰えているから、これまでよりも「退局」しやすいといったことが、誠しやかに囁かれていますが、果たして本当にそうなんでしょうか?嘘とはいいませんが、実際は依然としてかなり厳しいですよね。まず、組織のトップである教授に面会をセッティングしてもらうだけでも容易ではないですし、そのうえ「退局」の意思を伝えるのは、困難どころの話ではありません。■退局がすんなり認めら...

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■医師が医局を退局するときとは?多くの医師が安定を求めているわけですが、医局人事によって地方病院を転々とするとなると、どうしても将来に「 希望 」が見い出せなくなります。次第に医局を「退局」することを検討し始めるのは当然の成り行きです。退局タイミングとして多いのは、「 後期研修終了 」、「 専門医取得 」、これらに加え日々のて激務によって心身ともに疲弊しきってしまたときです。医局の影響力というのは以前ほ...

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■麻酔科医が活躍できる場は沢山あります!麻酔科医の活躍する場は幅広く、「 ペインクリニック 」をはじめ「 集中治療室 」、「 救命センター 」といった様々な分野があり、無くてはならない存在です。しかし、麻酔医を目指す若手医師は、それほど多くありません。仕事は地味ですし、世間では麻酔科医に対する認識がそれほど広がっていません。残念ながら麻酔科医の存在を知らない人も多いのが現状です。そして、激務であるにもか...

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退職を教授に伝えるタイミングについて




■とにかく時間がかかる


医師の退職は、一般企業に勤務する従業員が退職するようにはいきません。


企業の場合、それぞれの企業によって就労規則が微妙に異なります。


しかし労働法規では退職の申し出を14日前までに申し出れば退職が認められます。


就業規則でそれ以上前に申し出るようにと定められていても効力はありません。


法的にはそうなっていますが、医師の先生方の場合はそうもいきません。


これまで何度も医局を敵に回したら人脈が切れるだけでなく、最新の医療技術も入手
できなくなり、ろくなことがないので円満対局しか道はないとお伝えしてきました。


このため転職先の確保などを含めて1年ほど余裕をもって進める必要があります。





■退職を伝えるタイミングが難しい


辞職を伝えるタイミングについて頭を悩ませている医師の先生が多いです。


それもそのはず、そう簡単に話し合いの場を持てません。


とにかくタイミンが大事です。怒らせたら様々な圧力をかけられてしまいます。


例えば「 主任教授 」が交代する時期に、いきなり退局の話を持ちだされたら、どん
なに温厚な教授でも逆鱗に触れること間違いありません。


こうしたゴタゴタした状況にある場合は見送るしかありません。


また教授退官が目前に迫っている場合も同様です。医局員の個人的理由で教授自身の
立場に味噌をつけられる恰好となりますので、怒鳴りつけられるのがおちです。





■先に転職先の確保に動きましょう!


こうした理由から医局の組織全体に満足感が広がっているときに辞めるべきです。


そうすることで教授からの圧力も小さくてすみます。


しかし、そうはいっても、そうした状況が来るのを待っていたら、いつまでたっても
退局することが認められず、不満を抱えたまま働くことになってしまいます。


ですので、まず先に「転職先」の確保に努めましょう。


新しい職場が決定すれば、自然と心に余裕が生まれるので、精神的に楽です。


働きなが転職活動を進めるのは困難なので、医師転職支援サービスの利用は必須です。
状況に応じて適切なアドバイスをしてくれますので、早めに相談するとよいでしょう。



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引き伸ばし工作や交換条件を持ちかけられたら?




■円満退局するためには耐え忍ぶしかない!


円満退局するためには、とにかく耐え忍ぶしかありません。


ですので、教授との話し合いの場において罵倒されるようなことがあっても、腹に力を
入れてグッとこらえるしかありません。絶対にキレないように注意してください。


土下座も辞さない覚悟で挑めば、どんなことも耐えられるはずです。


耐えることによって、絶対に医師としての明るい未来が開けます。


反対に我慢できずに怒鳴り返してしまい、医局側とトラブルとなれば、それまで医局で
築きあげてきたものが全て切れてしまいます。そうならないように注意してください。





■もし交換条件を持ちかけられたら?


教授の恫喝、泣き脅しに屈することなく、誠意ある態度を取れば、相手も余計にあきら
められないかもしれません。誰だって素晴らし人材を手放したくないですからね。


ですので、場合によっては交換条件を持ちかけられるかもしれません。


退局を認める代わりに、退局までの期間内に他の医局員が行きたがらない地方病院への
赴任を了承させられたり、無給外来業務を持ちかけられる可能性もあります。


円満退局のためには、条件を飲むしかありません。


しかし、こうした約束を医局側が必ず果たされるとは限りません。


あと半年、あと1年といった具合に退局を引き伸ばされるかもしれません。


そうならないためにも一筆書いてもらうなどして、言い逃れできないようにしましょう。





■退局を決意したらやるべきこととは?


退局を伝えるまえに医局を退職された先輩にコンタクトを取ってください。


メールや電話でのやり取りでもいいですが、できれば直接お会いして、どうすれば円満
退局できるか、経験者である先輩から直接アドバイスしてもらったほうがいいです。


露骨な引き伸ばし工作に直面してもいいように、転職先候補を決めておいていから行動
したほうが、退局しやすいので、尚更のこと医師転職サイトの利用をオススメします。


遅くても転職する1年前には医師転職サイトを利用してください。


しっかり、キャリアプランを構築し、キャリアコンサルタントとともに確かな転職活動
を行えば、転職・対局に関するストレスを大幅に抑えることができます。



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医局側から家族に説得の連絡が入ることも考慮する!




■退局を決意したら必ず家族に報告する!


医局の退局を決意したら、かならずご家族に相談してください。


家族に余計な心配をかけたくないという思いから、無事転職が決まってから報告すれば
良いと考えている医師の先生が多いのですが、これは絶対にやめてください。


教授からの命令により、他の医局員からご家族に連絡が入る場合があるからです。


例えば奥様が電話を受けて、初めて退局する意思があることを知り、この医局員から、
退職することを思いとどまるように説き伏せられたらどうでしょう?


間違いなく、奥様は必死に思いとどまるように説得しようとするでしょう。


しかも、自分に何の相談もせずに決めたことに激高するかもしれません。





■奥さんを味方にしなければ必ず失敗する!


医師としてのキャリアをより確かなものにするために「転職」する道を選んだにも関わ
らず、家庭が崩壊することになってしまったら何の意味もありません。


奥様はかならず味方につけておかなければならない大切な存在です。


ささいなことでも言葉にして伝えておけば、余計な心配をさせずにすみます。


心配事が減れば、奥様もとやかくいわなくなります。


ですので、必ず家族会議を開いて、今後についてしっかり話し合ってください。





■実家の両親にも報告する!


また両親の介護を理由に退局を進めようとした場合も同様です。


本当に両親の介護のために、地元に帰るのであれば、全く問題ありません。


しかし、そうではなく、円満退局のための嘘であれば、そうはいきません。


医局員から、実家に連絡が行く可能性もなきにしもあらずだからです。


両親にきちんと退職について話が伝わってなかったら、嘘がバレてしまいます。


他人からすればただの笑い話ですが、当人からすれば笑い話にではすみません。


「嘘つきの裏切り者」扱いされ、よけい職場に居づらくなるからです。


一般の会社に勤務していれば、こんなことはまずありえません。


それだけ医局に属する医師の先生は貴重な存在であるということです。


そうしたことを誇りに思いつつ、しっかり自覚しなければなりません。



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円満退局のためにやるべきこととは?




■円満退局はまどろっこしいことを地道にやる!


退局が成立しなければ、転職先が決まっていても、転職できません。


そうならないためにも、しっかり時間をかけて準備する必要があります。


当然のことながら、ドラマや映画のように上司に向かって勇ましく辞表を叩きつける
ようなことはできませんので、回りくどく牙城を崩していくしかありません。


「そんなまどろっこしいことやってられるか!」と思われるかもしれません。


しかし、医局側ともめて退局すれば、長期間に渡ってもっと面倒な目にあいます。





■退局理由は個人的な理由で責める


では、具体的にどういったことをすれば良いのでしょうか?


個人的な理由で比較的多いのが「両親の介護」です。


40歳前後になれば、誰でも現実の問題として直面することになります。


しかも、到底お金だけで解決出来る問題ではありません。


家族でモメることが珍しくないので、誰でも一定の理解を示してくれます。


ですので両親の介護で出費がかさみ、家族(兄弟など)と揉めているといったことを
普段からそれとなく周囲に吹き込んでおきましょう。強い同情心を引き出します。





■同僚から徐々に攻めていく


そして、退局する半年ほど前に同僚に相談します。


すでに両親の介護で大変な目にあっているということは、知っているわけですから、
真剣に相談にのってくれますし、退局に関しても、理解を示してくれるはずです。


ただし、ここでも「退局する」ということを全面に出さないでください。


このままだと退局しなければならなくなると同僚に思わせる程度に留めてください。


退局するといってしまうと、あっという間に噂が広まってしまう可能性があります。


仲がいい同僚であっても、退局するとなると、「 裏切り者 」扱いされてしまうかも
しれませんので、この程度に止めておく必要があります。


面倒に思われるかもしれませんが、円満退局が絶対です。


できるだけ時間をかけて行ってください。



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医局を円満退局するなら本音と建前を上手に使い分ける!




■本音と建前を上手に使い分ける!


医局側ともめずに円満退局するためには、しっかり準備する必要があります。


何も考えずに当たって砕けろ的に挑むと確実に玉砕されます。


退局するにあたって、医局側を納得させる理由がどうしても必要になります。


しかし、教授と直接対面し、その場で正直に話すことは非常に困難です。


恐らく数日前からめちゃくちゃ緊張することになると思います。


仮に確かな「 退局理由 」があったとしても、そうした状況で教授を納得させるのは
簡単ではありません。ちなみに真実の退職理由として多いのは以下のとおりです。


「人間関係に嫌気がさした」

「あまりの激務に疲弊した」

「都会の病院で働きたい」

「給料が安すぎる」



正直にこれらのことを教授に伝えたら大変なことになります。


まず、軽く恫喝されて次の日から徹底的にいじめられることになるでしょう。


よく「 転職・就職 」のノウハウ本には、こうした退職理由として、スキルアップや
キャリアアップを勧めていますが、これも教授にはいってはなりません。


「うちじゃ技術が磨けないのか?大した技術もないくせによく言うな...」と、 言わ
れるのがおちです。かえって教授を怒らせることになりかねません。


教授からすれば、自分を裏切って辞めたと捉えられるからです。





■個人的な都合で説き伏せる!


では、退局理由としてどういったものが良いのでしょうか?


やはり一身上の都合ではなく、個人的な都合が一番相手を納得させやすいです。



(1)自分や家族の健康上の問題


(2)両親を介護するため


(3)実家(もしくは親族)の継承や手伝い


(4)結婚・出産(女性医師のみ)



仮に教授からすればどうでもいい理由であっても、こういった個人的な理由に対して
強く出ることはありません。個人を責めるわけにはいかないからです。


また教授のプライドには一切傷つかないので、根も葉もない悪い噂を広げられたり、
いじめを受けるといったことになりにくいので、一番「 無難 」です。


本当かどうか調べるわけにもいかないので、いくらでも話を大きくできます。





■個人的な理由なら教授のプライドを傷つけない!


教授は、これまで沢山の医局員と退局について話し合いの場に立ち会っています。


こうした理由が建前であることは薄々感じているはずです。


しかし、個人的な事情にとやかくいうことは教授であってもできません。


これが他の業種であれば、「独立開業するため」、「キャリアアップしたいから」、
といった理由でもOKかもしれませんが、医局では通用しません。


まちがいなく、怒りまかせに口汚く罵られるのがおちですから...



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医局員の退局への圧力がさらに強くなる!




■医局員の退局に対する圧力がさらに強く!


新しい臨床研修制度によって、医局の影響力は確かに低下しています。


しかしながら医師不足が年々深刻化しているような状況において、将来を担わなけれ
ばならない医局員に辞められたら、それこそ医局の存在価値が問われます。


ですので、医局側は引き止めるのに必死です。


人によっては医局を退局するのは以前ほど難しくなくなったという声もありますが、
私個人的には上述した理由から、より難しくなっているように思えてなりません。





■罵声を浴びせられるのは当たり前?


医局員を減らせば医局は勿論のこと教授の影響力も比例して低下します。


事実あらゆる手段を使って、医局員の退局を引き止めようと働きかけます。


すでに先輩から過去に医局を去るさいに起こった問題をいくつか耳にされているとは
思いますが、恫喝、罵声程度の圧力に屈していたら退局できません。


どんなに退局理由に筋が通っていても、罵声を浴びせることが毎度お決まりになって
いる教授もいますので、その点は十分覚悟して挑む必要があります。





■アメとムチへの対応について


こうした恫喝に近い形で迫ってくる教授に何とか対応しようとするのは危険です。


火に油を注ぐかのごとく教授を怒らせ、余計に問題がこじれてしまいます。


残念ながら、嵐が過ぎるのを待つように耐え忍ぶしかありません。


次に「アメとムチ」で説き伏せようとする教授の多くは、「アメ」と「泣き脅し」を
巧みに使いわけるので、丸め込まれないように注意しなければなりません。


医局で人気の高い病院への勤務、給与条件を引き上げるといったことを提案します。
しかし、一度退局を告げてしまったら、最後まで貫かないと大変な目に合います。


実際に退局を思いとどまっても、裏切り者扱いされるケースが少なくありません。
職場の協力者が日増しにいなくなりますので、孤立することになります。


こうしたいやがらせをずっと受けなければならなくなるので、注意してください。



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円満退局に失敗することによる問題とは?




■より退局するのが困難な方向へ


医局側は、病院へ派遣する医局員の数を減らすわけにはいきませんので、以前よりも
医局を退局するのが非常に困難になっていると個人的に感じています。


また医師転職サイトを利用するケースが急速に増えている要因でもあります。


教授の圧力がこれまで以上に強いので、ありとあらゆる手(恫喝、あめ)をつかって、
転職を思い止まらせる方向へ巧みに誘導するため、自分の意志を貫くのが困難です。


ですので、医局を辞めてまで医師として新しい活路を見出そうと転職するのであれば、
こうした医局側から受けるありとあらゆる困難に打ち勝たなければなりません。





■医局との関係を断ち切られる


退局について教授と話し合ったあとに職場の様子が一変します。


周囲から「裏切り者」として見られるため、居心地が悪い状況に追い込まれます。


医局で働いていて、「これが大人のすることか?」と思ったことはありませんか?


誰もが羨むくらい高学歴で高い「社会的地位」にありながら、職場にて呆れるくらい
子どもじみたことをする人が少なくありませんので、気をつけたいところです。


例えば、あることないこと「悪意のある噂」を広げられてしまい、気がついたら職場
に誰も協力者がいなくなり、働きにくいように仕向けられてしまいます。





■最新の医療情報が入手できなくなる


医師の先生は、勉強・研究熱心な方が非常に多いです。


日々長時間にわたる激務をこなしながら、日々「 最新の医療 」について勉強されて
いるわけですから、1分1秒も無駄にはできません。時間がなにより貴重です。


しかし、医局を退局するにあたって、遺恨を残してしまうと、医療に関する最新情報
を入手できなくなってしまいます。自力で探し求めるのは大変困難を極めます。


これは仕事にも影響するので大変手痛い大きな損失ですよね。


そうならないためにも退局準備を万全に整えて、対応しなければなりません。



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医局の力が衰えているから退局しやすいは嘘!




■依然として退局するのは難しい


巷では医局の力が衰えているから、これまでよりも「退局」しやすいといったことが、
誠しやかに囁かれていますが、果たして本当にそうなんでしょうか?


嘘とはいいませんが、実際は依然としてかなり厳しいですよね。


まず、組織のトップである教授に面会をセッティングしてもらうだけでも容易ではない
ですし、そのうえ「退局」の意思を伝えるのは、困難どころの話ではありません。





■退局がすんなり認められない理由とは?


医局から病院へ医師を派遣し続けるためにも「 医局員 」の数を減らせないといった、
見えないプラッシャーが教授にはあるので、そうやすやすと退局させてはくれません。


もちろん人によってはすんなり退局を認めてくれるケースもあるでしょう。


しかし、その方の医師として実力を察するべきです。


それなりの実力がある医師であれば、絶対に可能な限り説得しようとするはずです。


事実、教授からの圧力は依然よりも厳しいように見受けられます。


このため強いストレスに苦しめられている医師の先生が沢山いらっしゃいます。





■飴と鞭で説得しようとする...


引き止めるために「恫喝・脅迫」レベルまでいってしまうことも少なくありません。


脅迫に屈しなければ、「留学」や「給料アップ」といった飴をぶら下げて引き止めよう
とするわけですが、ここで転職を思いとどまる医師の先生が少なくなりません。


熱心に説得されるので「自分は教授から必要されている」という思いから、考えなおす
わけですが、思いとどまったことを後悔するケースが少なくありません。


転職しようとしたことで、教授から裏切り者扱いされてしまうからです。


そして、次第に他の医師の間にも広がるので職場に居づらくなってしまいます。


ですので、一度「退局」を決めたら最後まで貫かないと厳しいようです。



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医師が医局を退局するリスクについて




■医師が医局を退局するときとは?


多くの医師が安定を求めているわけですが、医局人事によって地方病院を転々とする
となると、どうしても将来に「 希望 」が見い出せなくなります。


次第に医局を「退局」することを検討し始めるのは当然の成り行きです。


退局タイミングとして多いのは、「 後期研修終了 」、「 専門医取得 」、これらに
加え日々のて激務によって心身ともに疲弊しきってしまたときです。


医局の影響力というのは以前ほどではないにしろ、依然として力があるので、医局を
退局するうえで、どういった問題が起こりえるか事前に知っておいた方が良いです。





■それまでの人脈が途切れてしまう?


退局するにあたって、まず教授にその旨を伝えなければなりません。


もし焦って強引に退局しようと、教授ともめることとなれば、それまでに築きあげた
医局での「 人脈 」を全て断ち切られることとなります。これは手痛い損失です。


教授だけでなく、残された他の医局員からも「裏切り者」扱いされるケースが少なく
ありません。医師として大変孤独な道を自ら歩むことになってしまいます。





■開業医になってもついて回る問題とは?


医学界は、閉ざされた世界なので、退局しても学会などで教授らと顔を合わせる機会
が少なからずあります。当然のことながら毎回嫌な思いをすることになります。


開業医になるにしても、退局するさいにトラブルをおこしてしまうと、その後に遺恨
を残すことになるので、所属していた医局から医局員を紹介してもらえません。


最悪の場合は、所属していた「医局の名」を語ってはならないという理不尽な約束を
させられるケースもあるだけに円満退局を何より心がけたいものです。



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麻酔科医が活躍できる場は確実に増えている?




■麻酔科医が活躍できる場は沢山あります!


麻酔科医の活躍する場は幅広く、「 ペインクリニック 」をはじめ「 集中治療室 」、
「 救命センター 」といった様々な分野があり、無くてはならない存在です。


しかし、麻酔医を目指す若手医師は、それほど多くありません。


仕事は地味ですし、世間では麻酔科医に対する認識がそれほど広がっていません。
残念ながら麻酔科医の存在を知らない人も多いのが現状です。


そして、激務であるにもかかわらず、給料水準は他の診療科に勤務する医師よりも低い
ので、なおさらのこと麻酔科医を目指す若手医師が少ないです。





■縁の下の力持ち!地味だけどやりがいのある仕事!?


しかし、手術というのは麻酔がなければ絶対にできません。


長時間にわたって、あれほどまでの激痛に耐える人間はまずいません。


麻酔によってそれが可能となっているわけです。


また人によっては他人の血が入ることを様々な理由で拒否するケースもあり、そうした
場合も輸血せずに手術をコントロールするのは外科医ではなく麻酔科医です。


そうした中で全く痛みを感じること無く、手術を無事終えることができたことを心から
感謝してくれる患者さんが意外にも多く、こうした喜びが大きなやりがいとなります。


まさに麻酔科医縁の下の力持ちです。絶対的に無くてはならない存在です。





■麻酔科専門医の取得がより困難に...


これから転科されるのであれば、当然「麻酔科専門医」の取得までを視野に入れている
と思います。しかし、現状では研修施設の認定を受けている医療機関が少ないです。


このため希望する医療機関へ転職するのは簡単ではありません。


しかしながら、症例数の多さや指導医の質の高さ、麻酔機器など関連機器や施設も非常
に充実していますので、医師としての生涯をかけて取り組む価値は十分あります。


専門医試験受験資格が4年間の専門医研修プログラム修了となり、しっかりと将来的な
キャリアプランを構築した上で取り組まないと確実に途中で挫折することになります。



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