2014年06月の記事一覧


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2014年06月の記事一覧。何かとストレスの多い現代社会を快適に生きるために日常生活で役立つ心と体に優しい健康と美容に関する情報をお送りします。
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■小児科医を取り巻く環境について小児科医は肉体的にも精神的にもハードな当直が月に最低5回はあります。人手が足りなくなると、さらに増えることになります。医療崩壊が叫ばれてから久しいですが、それでも何とかこれまでやってこれたのも、全て医師の先生方をはじめ、現場で必死に働く人たちのおかげです。こうした厳しい状態は20年ほど前から続いています。しかし当時は今ほど「 モンスター・ペイシェント 」のような存在は...

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■待遇改善されることのない過酷な現場小児科に新生児集中治療室(NICU)がある病院は、24時間365日体制で小児科医を配置させなければなりませんので、小児科医の先生は本当に大変です。「 新生児医療 」に力を入れている病院は、小児科医の給与は高めに設定されているので、激務であっても給与に関する不満は小さいと考えられています。しかし、32時間(定時に終わることはないので実際には36時間)連続勤務に耐えながら...

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■小児科医の年収は高くない?小児科医の給与水準は、平均で年収1200万円(額面)前後です。ちなみに日経新聞の調べによりますと、医師の平均年収は、1477万円です。平均してそのうちの約12%がアルバイトによる収入が含まれています。ですので、差し引くと1200万円をギリギリ割り込まない程度なので、小児科医の年収は、決して低くもありませんし、特別高いというわけでもありません。他の診療科よりも残業や当直が...

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■労働条件が悪い分収入面はよい小児科医を目指す若手医師は年々減少傾向にあるため、小児科はどこも人材難です。そうした状況にありながら「新生児医療専門」の求人に注目が集まっています。医療技術は日々進化し続けているわけですが、その中でも特に「新生児医療」の進化は凄いものがあります。このため「 労働条件 」が非常に厳しいです。毎日長時間に渡って激務をこなさなければらないので、その分給料も良いです。このため優...

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■小児科はマイナス要因が多い?小児科は、数ある診療科の中でも特に人材不足が深刻です。人が少ないので職場の医師たちは手分けして働かなくてはなりません。当直も残業もその分多くなりますので、医師一人あたりの負担が大きくなります。常に激務をこなしていながら、給料は他の診療科と比べて高いわけではありません。また訴訟リスクが高いので、小児科医を目指す若手医師の数は減少しています。こうしたマイナス要素があまりに...

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■小児科医を目指す若手医師が激減している理由とは?医療機関の多くが依然として人材難に頭を抱えています。そうした中、小児科は他の診療科と比べても、より厳しい状況にあります。若手医師の間で小児科医を目指す人が少ないのも大きな問題です。小児科の求人に応募する医師の特徴としては、臨床経験を終えた若手医師だけでなく、他の診療科から転科するケースも比較的多いですが、その数は決して多くありません。他の診療科から...

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■医師を取り巻く環境が大きく変化!医師を取り巻く環境が、過去数年間において劇的な変化を遂げています。今では自らキャリアを選択しなければなりません。欧米では当たり前のことですが、日本では「 医局 」によって医師としての生き方が決められていたと、いってもいい状態が明治以来長らく続いていました。このため医師としてのキャリアを考える機会もほとんとありませんでした。ですので、いきなり自分で考えろといわれても困...

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■どの科目を選べばよいか分からない?2004年に新しい臨床研修制度が導入されたことによって、将来を担う若い医師たちに研修先を選ぶ自由が与えられたわけですが、それによる問題もいくつかあります。そもそも新しい臨床研修制度が導入されたのは、できるだけ幅広い経験をさせることによって、応用力の高いジェラリストを育てたいという厚労省の思惑からです。そうしたことがプラスに働いている面もあります。しかし選択の機会を増...

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■キャリアに悩む医師が急増している新しい「臨床研修制度」が2004年に導入されてから、研修先を自由に選べるようになったわけですが、自身のキャリアに悩む医師が増えています。色々と選択肢が増えたことにより、医師の働き方は以前よりも確実に多様化したわけですが、逆にそれ以前には考えられなかった悩みが医師の先生を苦しめています。特に最近では、キャリア相談のためだけに医師転職サイトなどの転職支援サービスを利用...

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■人間性が何より大切初めて転職するにあたり、何かと不安が多いと思います。医師転職サイトのような人材紹介会社を利用するのも当然初めての体験となるわけですから、何をどうすればよいのか迷われている医師の先生も多いかと思います。こうした人材紹介会社を利用するにあたって、一番大切なのはやはり人です。医師の先生方は、一般企業に勤める会社員のように転職することはできません。色々なしがらみの関係で転職は長期間に渡...

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小児科医を取り巻く環境は悪化している?




■小児科医を取り巻く環境について


小児科医は肉体的にも精神的にもハードな当直が月に最低5回はあります。


人手が足りなくなると、さらに増えることになります。


医療崩壊が叫ばれてから久しいですが、それでも何とかこれまでやってこれたのも、
全て医師の先生方をはじめ、現場で必死に働く人たちのおかげです。


こうした厳しい状態は20年ほど前から続いています。


しかし当時は今ほど「 モンスター・ペイシェント 」のような存在は多くありません
でした。同様に「 訴訟リスク 」も多くありませんでした。


感謝されることのほうが多かったので、今以上にやりがいがありました。


ご存知のとおり最近はより凄まじい状況にありますよね。


今後も改善される可能性は残念ながら低いです。





■人材不足の元凶は?


一般には長らく医師は十分足りていると思われていました。


厚生労働省による何らかのプロパガンダがあったと思っています。


医師は人件費が一番高いのだから「 待遇改善 」などもってのほか、といった空気が
流れていましたので、人員補強を訴えても拒絶されるだけでした。


そのつけがいまになって大きな問題となってあります。


急に人が足りないから何とかしろと言われても対応するのに時間がかかります。


こうした問題の元凶である厚生労働省は、問題に対して責任を取ることもなければ、
取ろうとする姿勢すら見せませんので、医療に従事する人達が浮かばれません。





■小児科医の給料は本当に高いのか?


小児科医は給料が他よりも高いとされています。


確かに総支給額の額面だけみれば高いと思われるでしょう。


当直と残業が多いので、当然といえば当然です。


基本給自体は一般の同年代のサラリーマンの方とさほど変わりません。


その代わり各種手当てと当直代が基本給をも上回ります。


このため、ボーナスの支給額を低く抑えることができます。


年収で1200万円以上貰えれば、世間一般的には年収は申し分無く高いわけですが、
その責任の大きさと、過酷過ぎるという言葉が軽すぎるくらい労働時間が長いです。


ですので、正直割に合いません。


病院経営も苦しいので賃金が上昇しない方向に動いています。


20年ほど前なら2000万円を超えているケースも多かったのですが...



過酷過ぎる小児科医の当直の実態とは?




■待遇改善されることのない過酷な現場


小児科に新生児集中治療室(NICU)がある病院は、24時間365日体制で小児科医
を配置させなければなりませんので、小児科医の先生は本当に大変です。


「 新生児医療 」に力を入れている病院は、小児科医の給与は高めに設定されている
ので、激務であっても給与に関する不満は小さいと考えられています。


しかし、32時間(定時に終わることはないので実際には36時間)連続勤務に耐え
ながら働き続けるのは非常に困難で、並の精神力では到底無理です。





■過酷過ぎる小児科医の当直の実態


スケジュールどおり毎日進めばいいのですが、入院患者さんの容態が急変することも
しばしばありますし、ハイリスクな分娩になると人手不足が災いします。


ただでさえ現場にいる小児科医が少ないのに、残された小児科医が手分けして現場を
切り盛りすることになります。そうなると残業がいつも以上に長くなります。


場合によっては、40時間を超えることもあります。


そうなると「 思考回路 」が極端に低下し、集中できなくなります。


何でもない天敵や採血すら失敗します。ミスが多くなってしまうのです。


しかも、人の命がかかっているので、医療ミスもとなれば徹底的に責められます。





■小児科医の給与水準は高いのか?


こうした過酷過ぎる当直が月に最低でも「5回」以上あります。


休日は身体を休めるだけになります。というより身体を休めるだけにしておかないと、
余計なエネルギーを消費してしまい、働き続けることができなくなります。


また最新の医療知識を空いているスキマ時間に勉強しなければなりません。


休日は趣味に没頭するなんてことは到底できません。


30代で専門医を取得された先生でも年収は1400万円前後です。


ボーナスが基本給の4ヶ月であれば、月収で100万円は到底超えません。


最近になって、ようやく待遇改善を見直す動きが広がっています。



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小児科医の年収は決して多くない




■小児科医の年収は高くない?


小児科医の給与水準は、平均で年収1200万円(額面)前後です。


ちなみに日経新聞の調べによりますと、医師の平均年収は、1477万円です。


平均してそのうちの約12%がアルバイトによる収入が含まれています。


ですので、差し引くと1200万円をギリギリ割り込まない程度なので、小児科医の
年収は、決して低くもありませんし、特別高いというわけでもありません。


他の診療科よりも残業や当直が多いにもかかわらず、給料が少ないイメージが強い
ですが、数字でみれば平均より少しいいくらいですが、それ以上に仕事は過酷です。





■開業医が直面する現実について


地域によっては少子高齢化が進みすぎてしまい、小児科を閉鎖する病院もあります。
また仕事が過酷であるため、若手医師で小児科医を目指す人が少ないです。


こうした理由から小児科は以前よりもかなり減少しています。


しかし、当然のことながら子供がいなくなるということは絶対にありません。


安心して子供を育てることができる社会になるには小児科医の存在は欠かせません。


小規模な個人経営の病院でも小児科は少なくなっています。


個人経営の病院は、「少数精鋭」で対応しなければなりません。


ですので、「採算」を取るのが非常に難しく、昨今では「訴訟リスク」へも配慮して
対応しなければならないので、正直これでは割にあいません。


残念ながら全体的にみて小児科医は減少傾向にあります。


開業医の年収についてですが、平均2400万前後です。


人気の開業医になると3000万円以上を軽く超えます。





■非常勤の方が稼げてしまう現実


しかし例え勤務医であっても、病院で10年ほど経験を積めば年収2000万円程度
の収入が得られます。勿論小児科医のスキルによっても給与は左右されます。


しかし現場の最前線で働いている人からすれば、皆さん給料が低いと感じています。


同じ小児科医でも満足度にかなりばらつきがあります。


生活がかかっているので給料は、言うまでもなく大切です。これから求職活動を行う
のであれば、長く勤務するためにも、自分に適した職場を選ぶほうが得策です。


ちなみに小児科医としてアルバイトで働いた場合の給料についてですが、時給1万円
以上は普通ですし、非常勤でもフルタイムで働くことができます。


そうなると非常勤で働いたほうが年収が多くなります。


勿論病院側の都合でいつ切り捨てられるか分からにといったリスクはありますが、
それを差し引いても、非常勤で働いたほうが年収が多くなるのは魅力です。



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小児科医は労働条件が悪い分収入面はよい?




■労働条件が悪い分収入面はよい


小児科医を目指す若手医師は年々減少傾向にあるため、小児科はどこも人材難です。
そうした状況にありながら「新生児医療専門」の求人に注目が集まっています。


医療技術は日々進化し続けているわけですが、その中でも特に「新生児医療」の進化
は凄いものがあります。このため「 労働条件 」が非常に厳しいです。


毎日長時間に渡って激務をこなさなければらないので、その分給料も良いです。


このため優秀でキャリア志向が高い医師の応募が殺到します。


「新生児医療専門」の求人は、国立病院をはじめ求人数が多いです。


そして「医療機関」だけでなく、それぞれの地域の自治体も「 地域医療の重要項目 」
としてバックアップしていますので、今後さらに注目を集めることになりそうです。





■小児科の地域格差は広がるばかり!


残念ながら小児科は減少傾向にあります。その理由は少子高齢化など様々です。


このため地域によって格差が広がりつつあります。


厚生労働省の調べでは、小児科医がもっとも多い徳島県ともっとも少ない岩手県都の
差は何と2.49倍まで広がっていまして、今後さらに開く可能性が高いです。


小児科は産婦人科と並んで地域格差が大きいです。


今後抜本的に改善される可能性は低いのが現状です。


人材難であるため一人あたりの医師にかかる負担は尋常ではありません。


ですので、収入面は確かに良いですが、小児科医として働くのは非常に大変す。


このため小児科医を目指す若手医師が少ないです。





■専門医を取得者は厚遇を期待できる!


小児科を取り巻く環境は依然厳しい物がありますが、「専門医」を取得された医師は、
厚遇が得られますし、転職するにしても非常に有利な条件で転職できます。


求人先と直接交渉することも問題なくできますので、ネックとされる当直に関しても、
一ヶ月間の当直時間を労働時間に全てカウントしてシフトを組む無ことができます。


ですので転職するにあたって情報が何より大切です。


しかし、激務の中で転職活動を行うのは難しいです。


一々求人情報を精査していたら時間がいくらあっても足りません。


民間の医師専門の転職支援サービスを利用すれば、無理なく進めることができます。


希望にあった求人の中から最も良い条件を提示する求人を探してくれますので、面倒
な作業に翻弄されることがありません。普段どおり働くことができます。



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小児科で非常勤の女性医師が求められる理由とは?




■小児科はマイナス要因が多い?


小児科は、数ある診療科の中でも特に人材不足が深刻です。


人が少ないので職場の医師たちは手分けして働かなくてはなりません。


当直も残業もその分多くなりますので、医師一人あたりの負担が大きくなります。


常に激務をこなしていながら、給料は他の診療科と比べて高いわけではありません。


また訴訟リスクが高いので、小児科医を目指す若手医師の数は減少しています。


こうしたマイナス要素があまりにも多い小児科ですが、労働環境の改善を進めている
病院も少なからずありまして、改善の兆しが徐々に見え始めています。





■小児科への転科は少ない!


とはいっても、常勤の小児科医を確保するのは依然として困難です。


その代わりを埋めるのが、パート・アルバイトなど非常勤として働く医師です。


以前よりも勤務体制整備されたため、非常勤の小児科医求人は人気があります。


また病院側が女性医師を強く求めているのも大きな要因となっています。



現状では小児科に転科する医師はそれほど多くありません。


転科するにあたって、当然それなりの知識や経験が必要ですが、小さい子供と接する
ので、成人の患者さんと接するのとは違ったコミュニケーション能力が必要です。





■女性医師が救世主?


当然のことながら子供は一人で病院に来るわけではありません。


お母さんに付き添われてくるケースが圧倒的に多いです。


お母さんは、同性である「女性医師」を強く求めています。


同じ女性でしか共有できない悩みなども気軽に相談できるため、人気が高いです。


このため、病院側も積極的に女性医師を雇用することを推し進めています。


しかし、女性医師の場合、結婚・出産を経て子育があるため、どうしても家庭を優先
させなければならない関係で常勤医師として勤務することが困難です。


このため積極的に長期で働ける非常勤医師を雇用し、小児科の勤務体制を整えてます。


また小児科医は、内科、外科、精神科など、子供たちの症状全てを総合的に診なけれ
ばならないため、医師としてそれなりの知識とスキルがどうしても求められます。



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小児科医を目指す若手医師が激減!




■小児科医を目指す若手医師が激減している理由とは?


医療機関の多くが依然として人材難に頭を抱えています。


そうした中、小児科は他の診療科と比べても、より厳しい状況にあります。


若手医師の間で小児科医を目指す人が少ないのも大きな問題です。


小児科の求人に応募する医師の特徴としては、臨床経験を終えた若手医師だけでなく、
他の診療科から転科するケースも比較的多いですが、その数は決して多くありません。


他の診療科から「転科」する場合、医療に関する基礎的知識は同じであっても、違う
職に転職するようなものです。それくらい仕事の内容が他の診療科とは異なります。





■小児科がどんどん少なくなっている


今現在小児科の看板を下ろすところが増えています。


これは個人経営の診療所だけではありません。


比較的規模の大きい総合病院でも同様の動きが広がっています。


それにともなって、小児科医を目指す医師が減少しています。


これには色々な理由があります。まず他の診療科よりも夜勤や当直が多いです。


緊急搬送されることも多いので、夜中に呼び出されることも少なくありません。


小児科医は、日々大変な思いをしながら激務をこなしています。


しかし、訴訟リスクが他の診療科よりも高いです。


こうした理由から小児科を閉鎖させる病院が急速に増え、若手医師の間でも小児科医
を目指す動きが一気に後退することになったのです。改善する兆しはありません。





■小児科医の転科は多い?


あまりにもデメリットが多いことから、他の診療科から転科も少ないのが現状です。


しかし、小児科医に転科したことで、睡眠時間を削りながら激務をこなしている状況
にありながら、医師として働く喜びを見出す先生方も沢山いらっしゃいます。


やはり診療するのが子供であるため、どうしても向き不向きが強いです。


子供が好きという理由だけでは、とてもじゃありませんが務まりません。


子供のお母さんに言われもない誹謗中傷を受けて苦しめられることもあるからです。
クレームを超えた内容であるため、精神的に大きなダメージを受けます。


小児科は、こうしたデメリットが色々とあります。


小児科医としてのやりがいは決して小さくありません。



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医学部でキャリア教育が無いことの弊害とは?




■医師を取り巻く環境が大きく変化!


医師を取り巻く環境が、過去数年間において劇的な変化を遂げています。


今では自らキャリアを選択しなければなりません。


欧米では当たり前のことですが、日本では「 医局 」によって医師としての生き方が
決められていたと、いってもいい状態が明治以来長らく続いていました。


このため医師としてのキャリアを考える機会もほとんとありませんでした。


ですので、いきなり自分で考えろといわれても困ってしまうわけです。





■キャリアに悩む医師が増えている


どの診療科目を選ぼうとも、専門医の取得までには長い期間を要します。


大変な苦労をされて皆さん専門医になられます。


しかし、やっとの思いで専門医を取得してから「自分には向いていない」と思って、
他の科に転科しようにも、当然のことながらそう簡単にはできません。


失敗したくないという思いから、診療科目を選ぶのに慎重になりすぎてしまいます。


その結果として色々と考えすぎてしまうので選べなくなるわけです。


こうした傾向は若手医師だけではありません。中堅医師、ベテラン医師の中でも自身
の「キャリア」について悩まれている方が増えているのが現状です。





■キャリアを考える機会が少なすぎる!


医学部は、他の学部と比べても閉ざされています。


同じ大学であっても、ほかの学部の学生と交流する機会がほとんどありません。


このため他の学部の学生のように自分自身のキャリアを真剣に考え、それにあわせて
就職活動を展開し、仲間同士で刺激しあうといった機会に触れることがありません。


しかも医学生は、6年間必死に勉強しなければならないので、そうした環境に対して
疑問を持つ暇すらなく、研修医になればさらに忙しい環境が待っています。


ですので、自分のキャリアを考える機会がそもそも少なすぎるわけです。






■医学部のキャリア教育導入が急務


少子化のためどこの大学も生き残りをかけて必死です。


そのために就職率を高めて質の高い就職先を確保し続けなければなりません。


ですので多くの大学で専門学校顔負けのキャリア教育が実施されています。


早いところでは1年生の段階で自己PR、自己分析、コミュニケーション能力を高める
ためのトレーニングを兼ねた厳しい講義が年間を通じて行われています。


その姿を初めてみたときに圧倒されました。ゆとり世代と揶揄する声もありますが、
私個人的には今後素晴しい人材が創出されることを信じています。


しかし医学部はどうかというと、こうしたキャリアに関する教育がありません。


研修医となっても「仕事は盗んで覚える」といった時代錯誤な現場至上主義がまかり
通っています。一日も早くキャリア教育が導入されることを願っています。



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どの科目を選べばいいか悩む医師が急増中!




■どの科目を選べばよいか分からない?


2004年に新しい臨床研修制度が導入されたことによって、将来を担う若い医師たちに
研修先を選ぶ自由が与えられたわけですが、それによる問題もいくつかあります。


そもそも新しい臨床研修制度が導入されたのは、できるだけ幅広い経験をさせること
によって、応用力の高いジェラリストを育てたいという厚労省の思惑からです。


そうしたことがプラスに働いている面もあります。


しかし選択の機会を増えたことで、沢山の医師がどの科目を選ぶべきか迷っています。


それ以前は自由に選べることを渇望しました。


しかし、その自由が手に入ると自分の将来のキャリア選択の場面で、どうしていいか
分からなくなり、迷ってしまうという大変皮肉な結果になっています。





■医師の働き方が劇的に変化!


今現在一般の会社では、正社員として雇用することを極力抑え、契約社員や派遣社員、
アルバイトやパートといった非正規雇用で人材を確保する動きが広がっています。


医師の働き方も同じように多様化しています。特に女性医師の場合、結婚・出産を経て
働き方を変えなければならないという大きな問題があります。


女性医師の数が今より圧倒的に少なかったころは、こういった問題も特別問題視されま
せんでしたが、医師不足の中で女性医師が急激に増えたことにより、無視できません。





■女性医師の影響力が確実に強くなっている!


職場に必要な数の医師を配置するために、女性医師の希望を通さないわけにはいかなく
なったわけです。ですので、こうした理由から働き方が大きく変化しています。


女性医師の場合、子育の関係から常勤勤務よりも、アルバイト勤務、スポット勤務など、
自分の希望の勤務形態に合わせて働くケースが圧倒的に多いです。


このため、多くの医療機関が女性医師確保のために、働きやすい環境を整備しています。





■選べない本当の理由は「失敗」したくないから


上述したとおり選べる自由が増えたことや、働き方が多様化したことは決して悪いこと
ではありませんが、そのことをきちんと意識している人が少ない点が問題です。


例えば希望する「 条件 」についてたずねると、年収や職場の人間関係など沢山あげる
ことができるわけですが、この中から1つに絞り込むことができないのです。


選択肢が増えた分、選びにくくなり、しかも「失敗」したくないという想いが強すぎて、
さらに余計な「情報」を入手しては、振り回されることになります。



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医師のキャリア相談が増えている理由とは?




■キャリアに悩む医師が急増している


新しい「臨床研修制度」が2004年に導入されてから、研修先を自由に選べるよう
になったわけですが、自身のキャリアに悩む医師が増えています。


色々と選択肢が増えたことにより、医師の働き方は以前よりも確実に多様化したわけ
ですが、逆にそれ以前には考えられなかった悩みが医師の先生を苦しめています。


特に最近では、キャリア相談のためだけに医師転職サイトなどの転職支援サービスを
利用する方が増えており、苦悩される医師が増えている現状を物語っています。





■昔は選ぶ自由すらなかった?


2003年より前の時代は、医学部卒業したら、そのまま同じ大学の医局に研修医として
入り、その後は教授や医局長の方針によって勤務先が決まりました。


そこに医師の先生個人の意思決定が入る余地はなく、医局全体がかなり閉鎖的でした。


新しい「臨床研修制度」が導入されてからは、医学部を卒業した時点で、医師として
の人生は、いつ何時も自分で決めなければならなくなったのです。





■選択肢が増えて選べない?


選択肢が増えたからといって、医師が活躍できる場が増えるわけではありません。


多くの医師の先生方は自分の実力を活かせる診療科の選択肢が多すぎることにより、
自分で何かを選択することが、より困難になってしまったのです。


なぜこのような状況を迎えるはめになってしまったのでしょうか?


多くの医学生が医学部を卒業するまでの間に、自分の選択したい科目を決めます。


医学部を卒業、研修中に自ら判断を下すことになるわけですが、どれを選べば良いの
か選択肢が多すぎるがゆえに色々と迷ってしまうのです。





■キャリア相談のプロに相談しましょう!


何度失敗しても選び直せるのであれば、「とりあえずやってみる...」ということで、
なんとか選ぶことはできますが、そういうわけにはいかないので、余計に悩みます。


これに失敗したら自分には後がないと考えてしまう医師の先生が少なくありません。


内科医以外の診療科は、在籍期間が1~2ヵ月程度です。


これでは、自らの適性を判断するにはあまりにも短いですよね。


ですので、沢山の医療機関情報を網羅している医師転職支援サービスが果たす役割は
今後さらに大きなものとなりますし、現にキャリア相談の数は増えています。


もしも同じように悩まれているのであれば、一人で悩むのではなく、キャリア相談の
プロに相談して下さい。ブレることのない将来のキャリアプランを作成しましょう。



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医師転職サイトを利用する際の注意点




■人間性が何より大切


初めて転職するにあたり、何かと不安が多いと思います。


医師転職サイトのような人材紹介会社を利用するのも当然初めての体験となるわけ
ですから、何をどうすればよいのか迷われている医師の先生も多いかと思います。


こうした人材紹介会社を利用するにあたって、一番大切なのはやはり人です。


医師の先生方は、一般企業に勤める会社員のように転職することはできません。


色々なしがらみの関係で転職は長期間に渡って取り組まなければならなりません。


ですので、どうしても担当するコンサルタントの人間性が問われます。





■医師転職サイトのタイプについて


医師の人材紹介会社は、大きく分けて以下の二つのタイプに分かれます。




(1)「 分業型 」

求人先である医療機関とのやりとりを営業が行い、求職側である医師の先生とのやり
とりを、いわゆるコーディネーターが一手に引き受ける形で行います。


こうした業務を分業することで、専門性が高まり、それぞれの強みを発揮します。
ちなみに大手の人材紹介会社の多くが分業制を採用してます。




(2)「マルチ型」

上述した「 営業 」と「 コーディネーター 」が行う業務の全てを分業することなく、
「 キャリア・コンサルタント 」自らが兼務する形で行います。


ちなみに中小規模の人材紹介会社の多くがマルチ型です。





■それぞれのメリット・デメリット


分業型とマルチ型を比較した場合、それぞれにメリット・デメリットがあります。


まず分業型の場合は、役割が決まっている分、対応が丁寧かつスピーディーです。


一方、マルチ型の場合は全てにおいて一貫性があります。


医療機関側と医師の先生側の双方の生の声を直接伝えることができます。


このためマッチングに関してはマルチ型の方が高いのです。


しかし一人で色々なことを行わなければならない関係で、対応がマルチ型よりも若干
遅い点がデメリットとしてあげられますが、担当者によって異なります。





■まずは相談から始めましょう


もし今現在「転職」を検討されているのであれば、「 分業型 」と「 マルチ型 」の
どちらが自分にとって都合が良いか、考えてみるのも良いかもしれません。


そうすることによって自分に都合よく期待しすぎてしまうことを避けられます。


漠然と転職について考えている段階であっても、相談することでより明確になります。


ネット上には医師専門の転職支援サービスだけでも100以上あります。


おすすめは、「医師転職ドットコム」です。利用に関しては全て完全無料です!


相談だけでも丁重に対応してくれますので、この機会に是非ご検討ください。



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